Teamcoaching für Tech-Teams in Berlin
Transformationsbegleitung: systemisches Teamcoaching für Tech-Teams in Berlin und remote. Für Teams, People-Leads, CTOs und Gründer:innen, wenn sich Strukturen, Rollen oder Führung verändern und der Alltag trotzdem weiterlaufen muss.
Wann Tech-Teams Teamcoaching holen
Zu viele Tools, keine Zeit für echte Umsetzung
Drei Tools für eine Aufgabe, endlose Meetings über Prozesse — und trotzdem wird die Arbeit zäher statt klarer.
Mehr zu Tool-Chaos im Team → Ownership ohne EntscheidungsmachtVerantwortung ohne Entscheidungsbefugnis
Ownership, die in der Theorie Autonomie bedeutet und in der Praxis nur zusätzlichen Druck erzeugt.
Mehr zu Ownership ohne Macht → Fragmentierte FührungCTO sagt A, Product sagt B
Widersprüchliche Signale aus verschiedenen Führungsebenen, die im Alltag nie offen benannt werden.
Mehr zu Führung im Widerspruch → KI-RollenunsicherheitWenn niemand mehr weiß, wo die eigene Rolle hinführt
Die Tools werden besser, die Erwartungen auch — und mittendrin ein Team, das nicht mehr weiß, wofür es morgen noch gebraucht wird.
Mehr zu KI-Rollenunsicherheit →Neue Struktur, altes Team
Neue Schnitte, neue Zuständigkeiten, manchmal auch Layoffs. Das Team sortiert sich neu, während der Alltag weiterläuft.
Neue Führung, bestehendes Team
Eine neue Führungskraft kommt dazu oder übernimmt. Begleitung, damit Team und Führung eine gemeinsame Arbeitsweise finden.
Was systemisches Teamcoaching bedeutet
Systemisch heißt: keine Ratschläge und keine Lösungen von außen. Ich komme nicht mit einem fertigen Konzept ins Team, sondern mit Fragen, Struktur und einem geschützten Rahmen. Die Veränderung entsteht im System eures Teams: in Rollen, Beziehungen und Entscheidungswegen, die ihr selbst klärt.
Mein Hintergrund: über 15 Jahre HR in Tech, u. a. als Talent Lead, Senior HR Business Partner und Head of People. Mehr dazu unter Über mich.
So läuft das Teamcoaching ab
Erstgespräch
20 Minuten per Video, kostenlos. Du schilderst die Situation, wir prüfen, ob Teamcoaching das passende Format ist.
Auftragsklärung
Mit HR, People-Lead oder Führung: Ziel, Rahmen, Beteiligte und Erfolgskriterien. Danach ein konkretes Angebot binnen 5 Tagen.
Begleitung
1:1 Sessions im Teamkontext und Team-Sessions. Inhalte bleiben vertraulich, Reporting nur auf Meta-Ebene.
Abschluss
Rückblick auf das Ziel, Ergebnisse sichern, nächste Schritte im Team verankern.
Formate: in Berlin und remote
- 1:1 Sessions im Teamkontext, z. B. für Führungskräfte oder einzelne Teammitglieder in der Veränderung
- Team-Sessions mit dem ganzen Team oder Teilen davon
- In person in Berlin
- Remote per Zoom, auf Deutsch oder Englisch
Konditionen für Team-Formate und Rahmenverträge individuell nach Umfang und Laufzeit. Alle Preise zzgl. 19 % MwSt.
Häufige Fragen zum Teamcoaching
Was ist systemisches Teamcoaching?
+
Teamcoaching begleitet ein Team als Ganzes durch eine Veränderung. Systemisch bedeutet: Ich schaue auf das Zusammenspiel von Rollen, Beziehungen und Entscheidungswegen, nicht auf einzelne Schuldige. Lösungen entwickelt das Team selbst.
Was unterscheidet Teamcoaching von Beratung oder Training?
+
Beratung liefert Empfehlungen, ein Training vermittelt Wissen. Im systemischen Teamcoaching gibt es keine Ratschläge und keine Lösungen von außen. Das Team erarbeitet selbst, was sich ändern soll, und trägt die Veränderung dadurch auch mit.
Wie läuft der Start ab?
+
Mit einem kostenlosen Erstgespräch (20 Minuten, Video). Danach folgt die Auftragsklärung mit HR oder Führung und ein konkretes Angebot binnen 5 Tagen.
Arbeitest du remote oder in Berlin vor Ort?
+
Beides. In-Person-Sessions finden in Berlin statt, remote arbeite ich über Zoom, auf Deutsch oder Englisch.
Was kostet Teamcoaching?
+
1:1 Sessions im Teamkontext starten ab 222 € netto. Team-Formate und Rahmenverträge kalkuliere ich individuell nach Umfang und Laufzeit. Alle Preise zzgl. 19 % MwSt.
Bleiben die Inhalte vertraulich?
+
Ja. HR oder Führungskräfte buchen den Rahmen — Budget, Themenfeld, Laufzeit. Was in den Sessions besprochen wird, bleibt zwischen mir und der Person. Ich gebe nur ein Reporting auf Meta-Ebene, keine Inhalte.
Lass uns über dein Team sprechen
20 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, welches Format zur Situation in eurem Team passt.