Einzelsession
€ 155
90 Minuten
Für ein konkretes Anliegen oder zum Kennenlernen. Keine Verpflichtung.
angebote · für dich & für teams · transparente preise
Coaching.
Coaching.
Für dich oder dein Team.
Coaching darf kein Mysterium sein. Hier liest du genau, was dich erwartet, für wen es passt — und was es kostet.
B2C · für dich persönlich
Einzelbegleitung für deinen Weg — unverbindlich starten, im eigenen Tempo weitergehen.
01 · einstieg
Erstgespräch
20 Minuten, in denen wir herausfinden, ob ich die richtige Person für deine aktuelle Phase bin. Kein Verkaufsgespräch, kein Funnel. Wenn ich nicht passe, sage ich's und vermittle weiter.
investition
€ 0 · 20 min · video
Verbindlich gebucht, unverbindlich im Outcome.
Termin meist innerhalb von 1 Woche.
passt zu dir, wenn
- du keine Coaching-Vorerfahrung hast und erst mich und meine Arbeitsweise kennenlernen willst
- du dir noch nicht sicher bist, ob Coaching gerade das Richtige für dich ist
- du dein Anliegen schon benennen kannst und wissen willst, ob ich das richtige Format dafür habe
ablauf
01
Termin buchen
Über Formular oder direkter Calendar-Link.
02
20 min Call
Du erzählst, was los ist. Ich höre zu, frage nach.
03
Empfehlung
Format oder Vermittlung — ohne Verkaufsdruck.
02 · 1:1 · pakete
1:1 Coaching
Laufende Begleitung im Rhythmus, der zu dir passt. Wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich — du gibst das Tempo vor. Einzeln oder im Paket.
Paket Orientierung
€ 440
3 Sessions à 90 Minuten
Drei Sessions für eine erste Arbeitsphase. Genug Tiefe für ein klar umrissenes Thema: Karriereentscheidung, Rollenwechsel, Konfliktsituation.
Paket Prozess
€ 1.115
8 Sessions à 90 Minuten
Ein vollständiger Coaching-Prozess. Für grundlegende Veränderungen: Neuorientierung, Führungsrolle, Burnout-Prävention.
passt zu dir, wenn
- du in einer Übergangsphase bist und einen Begleitprozess willst
- du ein wiederkehrendes Muster lösen willst (Burnout-Schleife, Entscheidungs-Lähmung, Imposter)
- du Führungsverantwortung hast und Sparring auf Augenhöhe brauchst
- dir Selbsthilfe-Bücher nichts mehr bringen
wie ein prozess aussieht
01
Session 1
Anliegen klären, Ziel definieren.
02
Sessions 2–7
Muster sichtbar machen, Perspektiven erweitern.
03
Session 8
Abschluss, nächste Schritte verankern.
fallbeispiele · wofür klient:innen zu mir kommen
Klingt das vertraut?
Drei Situationen, mit denen Klient:innen zu mir kommen — und was sich verändert.
„Ich habe ein Angebot auf dem Tisch — bleiben oder wechseln? Ich drehe mich seit Wochen im Kreis."
Eine Entscheidung, die du selbst trägst — statt sie weiter aufzuschieben.
„Ich leite jetzt ein Team und fühle mich wie ein Hochstapler. Wann merken alle, dass ich keine Ahnung habe?"
Raus aus der Imposter-Schleife, hin zu einer Führungshaltung, die zu dir passt.
„Gekündigt — und zum ersten Mal seit Jahren weiß ich nicht, was als Nächstes kommt."
Neuorientierung mit Struktur und nächsten Schritten statt Panik.
B2B · für Unternehmen & People-Teams
Coaching als Benefit, Onboarding-Begleitung und Team-Formate — gebucht über HR und Führungskräfte, vertraulich für die Coachees.
01 · b2b · 1:1
1:1 Coaching.
Dieselbe Einzelbegleitung wie im B2C-Bereich — diesmal als Benefit für eure Mitarbeitenden. Gebucht über HR oder Führungskräfte im Rahmenvertrag, vertraulich zwischen mir und der Person.
investition
Auf Anfrage
Rahmenvertrag ab 3 Klient:innen · Konditionen
individuell nach Volumen und Laufzeit.
passt zu euch, wenn
- ihr Coaching als Development-Benefit anbieten wollt
- einzelne Mitarbeitende in Übergangs- oder Führungsphasen Begleitung brauchen
- ihr ein verlässliches, vertrauliches externes Sparring sucht
- du als HR- oder People-Verantwortliche:r Coaching für dein Team prüfst
so läuft die buchung
01
Rahmen klären
Anzahl Coachees, Themen, Budget. Ab 3 Klient:innen.
02
Angebot
Konditionen nach Volumen — transparent, ohne Lock-in.
03
Matching
Coachees buchen selbst, Inhalte bleiben vertraulich.
02 · b2b · team
Einzel- & Team-Coaching.
Coaching-Pakete für Mitarbeitende, Onboarding-Begleitung für neue Führungskräfte, Outplacement nach Layoffs, Workshops für People-Teams. Maßgeschneidert.
investition
Auf Anfrage
Workshops, Outplacement-Pakete und Rahmenverträge ab 3 Klient:innen — alle Konditionen individuell nach Umfang und Laufzeit.
typische einsätze
- 1:1 Coaching für Mitarbeitende in Übergangsphasen
- Onboarding-Begleitung für neue Tech Leads & Engineering Manager
- Outplacement & Karriere-Coaching nach Reorganisationen
typischer ablauf
01
Briefing
30 min Call mit HR/People-Lead. Bedarf, Rahmen, Erfolgskriterien.
02
Angebot
Konkretes Angebot binnen 5 Tagen. Klare Leistungen, klare Preise.
03
Durchführung
Vertraulich für Coachees, regelmäßiges Reporting auf Meta-Ebene.
fallbeispiele · typische mandate
Wofür Unternehmen buchen.
Drei Situationen, in denen People-Teams und Führungskräfte externes Coaching holen — und was es bewirkt.
„Unsere beste Entwicklerin wird Engineering Manager — und droht zwischen Code und Team zu zerreißen."
Onboarding-Coaching, das den Sprung in die Führungsrolle wirklich trägt.
„Wir müssen ein Team verkleinern — fair, mit Haltung und ohne, dass die Betroffenen im Regen stehen."
Outplacement-Coaching, das Gekündigte mit Klarheit weiterbringt.
„Das Team liefert, aber die Stimmung kippt. Konflikte werden unter den Teppich gekehrt."
Teamcoaching, das Spannungen bearbeitbar macht, bevor sie eskalieren.
faq · was du noch wissen willst
Häufige Fragen.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Therapie? +
Coaching arbeitet ressourcenorientiert mit psychisch stabilen Menschen an konkreten Themen der Lebensgestaltung. Therapie behandelt psychische Erkrankungen. Wenn ich im Gespräch merke, dass du Therapie brauchst, sage ich es dir und unterstütze bei der Suche.
Wie viele Sessions brauche ich? +
Ehrliche Antwort: das wissen wir nach 1–2 Sessions. Manche Themen klären sich in 3 Terminen, andere brauchen ein halbes Jahr. Ich pushe nicht auf Pakete, wenn sie nicht passen.
Was, wenn ich's mir gerade nicht leisten kann? +
Schreib mir. Ich habe pro Jahr feste Slots für Sliding Scale und Pro-bono-Coaching — vor allem für Menschen direkt nach Layoff oder im Erststudium. Kein großes Drama, einfach fragen.
Wird das vom Arbeitgeber übernommen? +
Oft ja. Viele Tech-Companies haben Coaching-Budgets oder Personal Development Budgets. Ich stelle gerne offizielle Rechnungen mit USt. aus und unterstütze bei der Einreichung.
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Welches Format passt?
Du musst dich nicht vorab festlegen. Buch erst den Erstgespräch — danach finden wir gemeinsam das richtige Format.