„Wir führen ein neues Tool nach dem anderen ein — aber keiner hat mehr Zeit, es wirklich umzusetzen.“
Team-Begleitung, die Tempo und Kapazität wieder in Einklang bringt.
angebote · für teams & für dich · transparente preise
Systemische Transformationsbegleitung.
Systemische Transformationsbegleitung.
Für euer Team oder dich.
Systemische Transformationsbegleitung darf kein Mysterium sein. Hier erfahrt ihr genau, was euch erwartet, für wen es passt — und was es kostet.
B2B · für Unternehmen & People-Teams
Ob als Benefit, nachhaltiger Hebel für Onboardings oder inmitten bestehender Teams — gebucht über HR und Führungskräfte, vertraulich für die Klient:innen.
01 · b2b · 1:1
1:1 Transformationsbegleitung.
Dieselbe Einzelbegleitung wie im B2C-Bereich — diesmal als Benefit für eure Mitarbeitenden. Gebucht über HR oder Führungskräfte im Rahmenvertrag, vertraulich zwischen mir und der Person.
investition
€ 222 / 60 min
€ 333 / 90 min
Rahmenvertrag ab 3 Klient:innen · alle Preise zzgl. 19 % MwSt.
passt zu euch, wenn
- ihr Begleitung als Development-Benefit anbieten wollt
- einzelne Mitarbeitende in Übergangs- oder Führungsphasen Begleitung brauchen
- ihr ein verlässliches, vertrauliches externes Sparring sucht
- du als HR- oder People-Verantwortliche:r Begleitung für dein Team prüfst
so läuft die buchung
01
Rahmen klären
Anzahl Personen, Themen, Budget. Ab 3 Klient:innen.
02
Angebot
Konditionen nach Volumen — transparent, ohne Lock-in.
03
Matching
Klient:innen buchen selbst, Inhalte bleiben vertraulich.
02 · b2b · team
Einzel- & Team-Transformationsbegleitung.
Begleitungspakete für Mitarbeitende, Onboarding-Begleitung für neue Führungskräfte, Outplacement nach Layoffs, Workshops für People-Teams. Maßgeschneidert.
investition
Auf Anfrage
Workshops, Outplacement-Pakete und Rahmenverträge ab 3 Klient:innen — alle Konditionen individuell nach Umfang und Laufzeit.
typische einsätze
- Tool-Chaos — zu viele Tools, keine Zeit für echte Umsetzung
- Ownership ohne Entscheidungsmacht in Teams
- Führungsfragmentierung über mehrere Ebenen
- KI-Rollenunsicherheit — was ist noch unser Job?
- Reorg & Outplacement nach Layoffs
typischer ablauf
01
Briefing
30 min Call mit HR/People-Lead. Bedarf, Rahmen, Erfolgskriterien.
02
Angebot
Konkretes Angebot binnen 5 Tagen. Klare Leistungen, klare Preise.
03
Durchführung
Vertraulich für Klient:innen, regelmäßiges Reporting auf Meta-Ebene.
fallbeispiele · typische mandate
Wofür Unternehmen buchen.
Fünf Situationen, in denen People-Teams und Führungskräfte externe Begleitung holen — und was es bewirkt.
„Ich soll für das Ergebnis geradestehen, aber die Entscheidungen trifft jemand anderes.“
Klärung von Verantwortung und Entscheidungsspielraum im System.
„Drei Führungsebenen, drei Prioritäten — das Team weiß nicht, wem es folgen soll.“
Sparring für Führungskräfte, das Widersprüche sichtbar macht statt sie zu verstecken.
„Keiner weiß mehr, was noch unser Job ist, wenn KI die Hälfte übernimmt.“
Begleitung durch Rollenklärung in Zeiten, in denen sich die Antwort ständig verschiebt.
„Wir müssen ein Team verkleinern — fair, mit Haltung und ohne, dass die Betroffenen im Regen stehen.“
Outplacement-Begleitung, die Gekündigte mit Klarheit weiterbringt.
B2C · für dich persönlich
Einzelbegleitung für deinen Weg — unverbindlich starten, im eigenen Tempo weitergehen.
01 · einstieg
Erstgespräch
20 Minuten, in denen wir herausfinden, ob ich die richtige Person für deine aktuelle Phase bin. Kein Verkaufsgespräch, kein Funnel. Wenn ich nicht passe, sage ich's und vermittle weiter.
investition
€ 0 · 20 min · video
Verbindlich gebucht, unverbindlich im Outcome.
Termin meist innerhalb von 1 Woche.
passt zu dir, wenn
- du keine Vorerfahrung mit Begleitungsformaten hast und erst mich und meine Arbeitsweise kennenlernen willst
- du dir noch nicht sicher bist, ob Begleitung gerade das Richtige für dich ist
- du dein Anliegen schon benennen kannst und wissen willst, ob ich das richtige Format dafür habe
ablauf
01
Termin buchen
Über Formular oder direkter Calendar-Link.
02
20 min Call
Du erzählst, was los ist. Ich höre zu, frage nach.
03
Empfehlung
Format oder Vermittlung — ohne Verkaufsdruck.
02 · 1:1 · pakete
1:1 Transformationsbegleitung
Laufende Begleitung im Rhythmus, der zu dir passt. Wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich — du gibst das Tempo vor. Einzeln oder im Paket.
Einzelsession
€ 155
90 Minuten
Für ein konkretes Anliegen oder zum Kennenlernen. Keine Verpflichtung.
Paket Orientierung
€ 440
3 Sessions à 90 Minuten
Drei Sessions für eine erste Arbeitsphase. Genug Tiefe für ein klar umrissenes Thema: Karriereentscheidung, Rollenwechsel, Konfliktsituation.
Paket Prozess
€ 1.115
8 Sessions à 90 Minuten
Ein vollständiger Begleitungsprozess. Für grundlegende Veränderungen: Neuorientierung, Führungsrolle, Burnout-Prävention.
passt zu dir, wenn
- du in einer Übergangsphase bist und einen Begleitprozess willst
- du ein wiederkehrendes Muster lösen willst (Burnout-Schleife, Entscheidungs-Lähmung, Imposter)
- du Führungsverantwortung hast und Sparring auf Augenhöhe brauchst
- dir Selbsthilfe-Bücher nichts mehr bringen
wie ein prozess aussieht
01
Session 1
Anliegen klären, Ziel definieren.
02
Sessions 2–7
Muster sichtbar machen, Perspektiven erweitern.
03
Session 8
Abschluss, nächste Schritte verankern.
fallbeispiele · wofür klient:innen zu mir kommen
Klingt das vertraut?
Drei Situationen, mit denen Klient:innen zu mir kommen — und was sich verändert.
„Ich habe ein Angebot auf dem Tisch — bleiben oder wechseln? Ich drehe mich seit Wochen im Kreis."
Eine Entscheidung, die du selbst trägst — statt sie weiter aufzuschieben.
„Ich leite jetzt ein Team und fühle mich wie ein Hochstapler. Wann merken alle, dass ich keine Ahnung habe?"
Raus aus der Imposter-Schleife, hin zu einer Führungshaltung, die zu dir passt.
„Gekündigt — und zum ersten Mal seit Jahren weiß ich nicht, was als Nächstes kommt."
Neuorientierung mit Struktur und nächsten Schritten statt Panik.
faq · was du noch wissen willst
Häufige Fragen.
Was ist der Unterschied zwischen Systemischer Transformationsbegleitung und Therapie? +
Systemische Transformationsbegleitung arbeitet ressourcenorientiert mit psychisch stabilen Menschen an konkreten Themen der Lebensgestaltung. Therapie behandelt psychische Erkrankungen. Wenn ich im Gespräch merke, dass du Therapie brauchst, sage ich es dir und unterstütze bei der Suche.
Wird das vom Arbeitgeber übernommen? +
Oft ja. Viele Tech-Companies haben Weiterbildungsbudgets oder Personal Development Budgets. Ich stelle gerne offizielle Rechnungen mit USt. aus und unterstütze bei der Einreichung.
Bleiben die Inhalte vertraulich, auch wenn HR bucht? +
Ja. HR oder Führungskräfte buchen den Rahmen — Budget, Themenfeld, Laufzeit. Was in den Sessions besprochen wird, bleibt zwischen mir und der Person. Ich gebe nur ein Reporting auf Meta-Ebene, keine Inhalte.
Wie viele Sessions brauche ich? +
Ehrliche Antwort: das wissen wir nach 1–2 Sessions. Manche Themen klären sich in 3 Terminen, andere brauchen ein halbes Jahr. Ich pushe nicht auf Pakete, wenn sie nicht passen.
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Welches Format passt?
Du musst dich nicht vorab festlegen. Buch erst den Erstgespräch — danach finden wir gemeinsam das richtige Format.